عندما تنضم إلى فريق «ماستر فلو»، تصبح شريكًا في مساعدة عملائنا في جميع أنحاء العالم على تلبية متطلباتهم الأكثر صعوبة في مجال إدارة التدفق. كما ستعمل جنبًا إلى جنب مع خبراء في مجالاتهم، يفخرون بعملهم وبنجاح عملائنا، ويلتزمون بالتطور الشخصي مع المساهمة في نمو الشركة.
الوظائف
تُحدد مبادئنا التوجيهية الشراكات الرئيسية والقيم الأساسية التي تكتسي أهمية جوهرية في الطريقة التي نعمل بها كشركة. وبالإضافة إلى مبادئنا التوجيهية، تتسم ثقافة «ماستر فلو» بالخصائص التالية:
التركيز على العميل: نعتبر النجاح قد تحقق عندما يكون العميل راضياً حقاً. ونسعى إلى تلبية توقعات العملاء أو تجاوزها، لتحقيق هدف الوصول إلى رضا العميل التام.
المجتمع: إن رد الجميل لمجتمعاتنا يمثل مبادرة تعود بالفائدة على جميع الأطراف، سواء بالنسبة لشركة «ماستر فلو» أو موظفينا أو المجتمعات المختلفة التي نعمل فيها.
النجاح: هدفنا هو تهيئة الظروف الملائمة لنجاح موظفينا وشركة «ماستر فلو» على حد سواء، من خلال توفير بيئة يستمتع فيها الموظفون بكونهم جزءًا من فريق ناجح.
العمل الجماعي: نسعى جاهدين، في كل ما نقوم به، إلى إظهار التزامنا بالعمل الجماعي.
بيئة عمل إيجابية: نحن فخورون بأن موظفينا غالبًا ما يصفون بيئة عملهم بأنها جزء من «عائلة كبيرة».
التوازن: إن الانكباب على العمل دون أي متعة ليس أسلوب الحياة الذي نرغب فيه لموظفينا. ونحن نشجع موظفينا على المشاركة في مبادرات مثل «تحدي الشركات في إدمونتون»، وفعاليات «النادي الاجتماعي»، والأنشطة غير الرسمية مع زملائهم على المستوى المحلي.
الوظائف
نحن ندعم التطوير المستمر لمهارات موظفينا ومعارفهم وقدراتهم القيادية من خلال مجموعة متنوعة من الدورات والبرامج الداخلية، بالإضافة إلى التدريب والتعليم الخارجي. ويُعد التزامنا بالتطوير المهني حجر الزاوية في نجاحنا.
التدريب على منتجات «ماستر فلو»: بقيادة كبار المهندسين، يمكن للموظفين الاستفادة من تدريب مبتكر على المنتجات يجمع بين الجلسات النظرية والتدريب العملي.
برامج التطوير المهني: تقدم مجموعة «التعلم والتطوير المؤسسي» لدينا دورات وبرامج تغطي مجموعة متنوعة من مجالات التطوير المهني.
فرص الترقية: يتم إطلاع الموظفين على غالبية الوظائف الشاغرة في شركة «ماستر فلو» من أجل إتاحة فرص النقل الداخلي.
المساعدة التعليمية: وفقًا لتقدير الشركة، ستساعد «ماستر فلو» الموظفين في تغطية التكاليف المرتبطة بمواصلة تعليمهم وتدريبهم.
الوظائف
تسعى شركة «ماستر فلو» جاهدةً إلى تزويد موظفينا ببرنامج تعويضات شامل وتنافسي. ويشمل التزامنا برفاهية الموظفين ما يلي:
خطة المزايا الصحية الجماعية: تغطية شاملة للرعاية الصحية، ورعاية الأسنان، ورعاية العيون، وأشكال الرعاية الصحية الأخرى.
خطة الحوافز القائمة على مشاركة الأرباح: صُممت لتوزيع جزء من أرباح الشركة على موظفينا.
خطة التوفير الجماعي للتقاعد التي ترعاها الشركة: خطة طوعية تتضمن مساهمات مقابلة من الشركة.
حق الإجازة: يبدأ الموظفون في اكتساب حق الإجازة فور بدء العمل.
برنامج جوائز الخدمة: تقديراً لولاء الموظفين ومساهماتهم.
برنامج مكافأة الموظفين: تقدير الموظفين ومكافأتهم على أدائهم المتميز.
التأمين الجماعي على المنازل والسيارات: أسعار تأمين تفضيلية في مناطق معينة.
المساعدة التعليمية: الدعم المقدم لاكتساب مهارات وقدرات جديدة.
برنامج مساعدة الموظفين وأسرهم: مساعدة سرية للتعامل مع مختلف المشكلات الشخصية والعائلية.
برنامج المنح الدراسية: متاح لأبناء الموظفين الدائمين الذين يواصلون دراستهم بعد الثانوية.
الصحة والسلامة: تقديم المساعدة المالية لشراء الملابس ومعدات الحماية اللازمة للصحة والسلامة.
العضويات المهنية: النظر في دفع رسوم العضوية للجمعيات المهنية المطلوبة.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط التي تتعرف على جهاز الكمبيوتر أو الجهاز الذي تستخدمه لتوفير أفضل تجربة مستخدم لك ولتحسين ميزات الموقع. يمكنك تعطيل ملفات تعريف الارتباط من خلال متصفحك، لكن بعض ميزات الموقع لن تكون متاحة بعد ذلك. اقرأ «بيان خصوصية الموقع» الخاص بنا.
