En rejoignant l'équipe Master Flo, vous deviendrez un partenaire qui aidera nos clients du monde entier à répondre à leurs besoins les plus exigeants en matière de gestion des débits. Vous travaillerez également aux côtés de personnes expertes dans leur domaine, fières de leur travail et de la réussite de nos clients, et déterminées à évoluer sur le plan personnel tout en contribuant à la croissance de l'entreprise.
Carrières
Nos principes directeurs décrivent les partenariats clés et les valeurs fondamentales qui revêtent une importance capitale pour notre mode de fonctionnement en tant qu’entreprise. Outre ces principes directeurs, la culture de Master Flo se caractérise par les éléments suivants :
Orientation client : Pour nous, le succès se mesure à la satisfaction réelle du client. Nous nous efforçons de répondre aux attentes de nos clients, voire de les dépasser, afin d'atteindre notre objectif : la satisfaction totale du client.
Communauté : S'investir au profit de nos communautés est une démarche bénéfique pour tous : pour Master Flo, pour nos collaborateurs et pour les différentes communautés au sein desquelles nous intervenons.
Réussite : Notre objectif est de mettre nos collaborateurs et Master Flo sur la voie de la réussite, en créant un environnement où chacun prend plaisir à faire partie d'une équipe gagnante.
Travail d'équipe : Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de faire preuve d'un engagement en faveur du travail d'équipe.
Un environnement de travail positif : Nous sommes fiers que nos collaborateurs décrivent souvent leur environnement de travail comme faisant partie d’une « grande famille ».
Équilibre : Nous ne souhaitons pas que nos collaborateurs mènent une vie entièrement consacrée au travail, sans aucune place pour les loisirs. Nous les encourageons à s'impliquer dans des initiatives telles que l'Edmonton Corporate Challenge, les événements organisés par le Social Club et les activités informelles avec leurs collègues au niveau local.
Carrières
Nous encourageons le développement continu des compétences, des connaissances et des qualités de leadership de nos collaborateurs grâce à une gamme variée de formations et de programmes internes, ainsi qu’à des formations externes. Notre engagement en faveur du développement professionnel est l’un des piliers de notre réussite.
Formation aux produits Master Flo : animée par des ingénieurs expérimentés, cette formation innovante permet aux collaborateurs de bénéficier à la fois de sessions théoriques et d'exercices pratiques.
Programmes de développement professionnel : Notre service « Formation et développement en entreprise » propose des formations et des programmes couvrant divers domaines de développement professionnel.
Perspectives d'évolution : La plupart des postes vacants chez Master Flo sont portés à la connaissance des salariés dans le cadre des possibilités de mutation interne.
Aide à la formation : À sa discrétion, Master Flo aidera ses salariés à prendre en charge les frais liés à la poursuite de leurs études et à leur formation.
Carrières
Master Flo s'efforce d'offrir à ses collaborateurs un programme de rémunération complet et compétitif. Notre engagement en faveur du bien-être de nos collaborateurs comprend :
Régime collectif d'assurance santé : couverture complète pour les soins de santé, les soins dentaires, les soins ophtalmologiques et d'autres types de soins médicaux.
Plan d'intéressement : Conçu pour répartir une partie des bénéfices de l'entreprise entre nos salariés.
Régime d'épargne-retraite collectif financé par l'entreprise : régime facultatif assorti de cotisations de contrepartie versées par l'entreprise.
Droit aux congés payés : Les salariés commencent à accumuler des droits à congés payés dès leur entrée en fonction.
Programme de récompenses pour ancienneté : Récompenser la fidélité et les contributions des salariés.
Programme de récompenses des salariés : reconnaître et récompenser les salariés pour leurs performances exceptionnelles.
Assurance habitation et automobile collective : tarifs préférentiels dans certaines localités.
Aide à la formation : soutien à l'acquisition de nouvelles compétences et aptitudes.
Programme d'aide aux salariés et à leur famille : une aide confidentielle pour faire face à divers problèmes personnels et familiaux.
Programme de bourses : accessible aux enfants des salariés à durée indéterminée qui poursuivent des études supérieures.
Santé et sécurité : aide financière pour l'achat des vêtements et équipements de protection nécessaires en matière de santé et de sécurité.
Adhésions à des associations professionnelles : prise en compte du paiement des cotisations aux associations professionnelles obligatoires.
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